تم تعريف الموارد البشرية على أنها العملية التي يمكن من خلالها إدارة القوى العاملة في المنظمات أو الشركات ، وهي الركيزة الأساسية التي تساعد في نجاح أو فشل المؤسسة من خلال اختيار الموظفين المؤهلين وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم. مع العمل. الموارد البشرية في ظل وجود التقنيات الحديثة؟
خلال مقابلة عبر تطبيق Meet مع المختص والكاتب في الموارد البشرية أ. عبد العزيز المحباش الكاتب والمتخصص في الموارد البشرية ، سنشرح ما يعنيه تخصص الموارد البشرية وأهميته وهل له مستقبل في مجال الموارد البشرية. المملكة العربية السعودية.
وأوضح الأستاذ عبد العزيز المهباش أن “الموارد البشرية كنظام هي القلب النابض وأساس أي شركة أو مؤسسة” ، وأن الموارد البشرية هي أهم مورد يتحكم بالمال والتكنولوجيا والعلوم.
وأشار المحباش إلى أن “التكنولوجيا لن تؤثر على إدارة الموارد البشرية ولن تؤثر على الوظائف التي تستخدم فيها الأدمغة ، ويجب استخدام التكنولوجيا حسب الدور المناسب لها”. وأضاف أن دور الموظف يكمن في الوظيفة التي يستخدم فيها العقل ، والتكنولوجيا في هذا المجال لن تؤثر على الوظائف بل ستخلق وظائف جديدة.
كما يرتبط مستقبل الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا بالتقنية الحديثة التي تعتمد على معايير تكنولوجية جديدة ، ولن يتم ذلك بمعزل عن العنصر البشري ، بل يساعد في تنمية العقول البشرية.
وفي حديثه عن مستقبل الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، أوضح المهباش أن تخصص الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية له مستقبل أفضل مما كان عليه في الماضي ، خاصة أنه يتميز بتعيين واختيار واختيار الموظف المثالي في المملكة العربية السعودية. المكان المناسب وقياس الأداء والمخرجات بما يتناسب مع سياسات المؤسسة.
وأوضح المهباش أن تخصص الموارد البشرية ساعد في تحسين الصورة الرئيسية للمؤسسة ، ويتم ذلك من خلال توظيف الأنظمة وفق سياسات واستراتيجيات الشركة ، وإدارة العملية بشكل قوي. .
وبما أن المملكة العربية السعودية اليوم تسعى جاهدة لتطوير مجال الموارد البشرية حيث أنها تخدم وتنظم عمل المؤسسة ، لذلك أطلقت وزارة معنية بالموارد البشرية كبديل لوزارة العمل فيها ، كما هي. يهتم بتعزيز بناء العمل والتطوير الدائم والمحافظة على جودة العمل في المؤسسات العامة والخاصة.
وأكد المهباش أن “الخطوة الأولى هي اختيار الكوادر المناسبة والكفؤة في مجال الموارد البشرية” ، وأن الموارد البشرية تخصص وليس ممارسة ، وهذا يفيد المنظمة ويحقق النجاح على أرض الواقع ، وهذا يساهم في عملية توفير بيئة عمل. مناسبة وأكثر مرونة للموظفين.
وأوضح المهباش أن “توظيف التكنولوجيا في الموارد البشرية يساعد في عملية الادخار المالي وزيادة الدخل للشركة”.
على الصعيد الفني في مجال الموارد البشرية ، يجب على الموظف في هذا التخصص العمل على دراسة الاحتياجات الفنية للمؤسسة والعمل على تطبيقها في إدارة الموظفين حسب متطلبات الشركة.
