المادة 80 من نظام العمل في السعودية , تسعى المملكة العربية السعودية للمساهمة في تنظيم الأعمال بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث تسعى المملكة العربية السعودية ممثلة بوزاراتها المختلفة لتحقيق مصلحة المواطنين والحفاظ على حقوقهم دون خسارة ، حيث تعمل العمالة السعودية. يعمل المكتب على تنظيم علاقة العمال بأصحاب المنشآت والأعمال ، من خلال وضع مجموعة من التشريعات والأحكام المبنية على بعض النصوص التي يتم من خلالها الحفاظ على حقوق العمال ، وتنظيم علاقة العمال معهم. مدراء وأصحاب الشركات ، من بين المواد المنظمة لعلاقات العمل المادة 80 من نظام العمل السعودي.
محتويات المقال
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل السعودي
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تنظيم العلاقات بين المديرين والموظفين من خلال سن العديد من النصوص والمقالات التي تحافظ على كرامة وحقوق العمال ، قبل أن نقدم نص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، للتعرف على حول العقود التي تنطبق عليها أحكام ومواد نظام العمل السعودي وهي كالتالي:
العمل الذي يقوم به الناس من أجل إفادة صاحب العمل بعقد بينهم.
جميع المؤسسات الخيرية.
كل العمل الذي تعمل عليه
الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملين في الرعي والزراعة.
جميع الموظفين في أوقات معينة تتعلق بالصحة والسلامة المهنية وإصابات العمل.
من لديه عقود تأهيل وتدريب غير الموظفين من صاحب العمل والتي تدور حول الأحكام الخاصة بهذا النظام.
المادة 80 من نظام العمل في السعودية
يسعى نظام العمل السعودي دائمًا إلى تحقيق المصلحة العامة للعمال من خلال الحفاظ على العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل ، والحفاظ على العلاقات والمحافظة على العلاقات بما لا يتجاوز ولا يضر بالعامل ، وبما يحفظ كرامته ، ومن هنا نعرض نص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تنص على أن صاحب العمل أو مسؤوله لا يمكن أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلا بعد أن يشعر به أو يعطيه مكافأة ، ويعلمه. بسبب الانفصال ، مما يترك للعامل فرصة الاعتراض على الفصل وفسخ العقد مع أسباب ذلك ، وبعض فئات المادة 80 مستثناة من نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية ، سنذكر أدناه.
ما هي حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80
نعلم من خلال المادة 80 التالية من نظام العمل السعودي ، ولكن هناك بعض الاستثناءات من نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
إذا تعرض صاحب العمل أو اعتدى عليه أو كان مسؤولاً عن صاحب العمل في العمل.
تستثنى المادة 80 من نظام العمل السعودي إذا نشر العامل أسرار العمل أو الصناعة التي يعمل بها.
إذا كان هناك ما يثبت أنه استغل وظيفته أو وضعه من أجل الحصول على مكاسب فردية.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام. – استراحة اليوم في الحالة الثانية.
في حال تهاون العامل في أداء عمله وواجبه الأساسي في عقد العمل ، أو لا يستمع للأوامر المشروعة التي يطلبها صاحب العمل ، فقد تعمد في كل هذا.
إذا لم يتعمد العامل مراعاة التعليمات المعلنة في مكان أظهره صاحب العمل لسلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره الكتابي.
تستثنى المادة 80 من نظام العمل السعودي من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، في حالة ارتكاب العامل أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
من الاستثناءات للمادة 80 من نظام العمل السعودي أن العامل زور عاملاً من أجل الحصول على الوظيفة.
إذا فشل العامل في العمل عن قصد ، فإن هذا يكلف صاحب العمل خسارة فادحة ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن التقصير في غضون أربع وعشرين ساعة من الحدث.
إذا لم يتجاوز العامل فترة الاختبار فلا يحكم بالمادة 80 من نظام العمل.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يستثنى من نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الفئات التالية:
أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا من الأصول أو الفروع.
اللاعبون في الأندية والاتحادات الرياضية والمدرب.
عمال المنازل ومن في حكمهم.
عمال الزراعة والرعي ومن في حكمهم.
العاملون في البحر وتحديدا من يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
العمل الذي يأتي من خارج المملكة العربية السعودية لأداء مهمة ، أو العمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ عقده؟
ومن الأسئلة التي وردت كثيراً من خلال محركات البحث متى يستلم العامل جميع مستحقاته بعد فسخ العقد ، والنصوص كالتالي:
يستحق العامل جميع مستحقاته في حالة إنهاء عقده ولكن في بعض الحالات التي يحددها قانون العمل السعودي وتحديداً وفقاً لنص المادة 88 التي تنص على أنه في حالة إنهاء الخدمة على صاحب العمل أو المنشأة لأي عامل في المنشأة تصفية حقوق العامل ودفع أجره بالكامل.
يستحق جميع الموظفين معادلهم كاملاً بعد 10 سنوات من الخدمة للعمل ، ثم يقدمون استقالاتهم بأنفسهم وفقاً للمادة 84 من قانون العمل السعودي التي تنص على أن مكافأة العامل كاملة.
عندما ينهي صاحب العمل العقد بنفسه وينهي عمله بنفسه ، يحق له التمتع بجميع حقوقه خلال مدة 15 يومًا ، ويحق لصاحب العمل أن يأخذ جميع الديون على العامل بخصم من المبلغ المستحق له.
المادة 80 من نظام العمل السعودي هي من المواد التي وضعتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية ، أي مكتب العمل السعودي ، والتي ساعدت على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال حفاظاً على حقوق العامل بالكامل ، ومن خلال الأسطر التالية تعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وكل ما يتعلق بنظام العمل الجديد.
