شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي؛ يُنظر إلى الإجازة على أنها حق لكل عامل في كل دولة لأنها مكفولة بموجب قوانين العمل في كل دولة ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، التي تحمي حقوق العمال في الحصول على إجازة. من خلال موقعنا ، الجنينة ، سنتعرف على شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة التي أنشأها مجلس الوزراء السعودي وتمت الموافقة عليها وفقًا للأمر الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز الذي دعا إلى تطبيق النظام في جميع أنحاء المملكة. يتكون قانون العمل السعودي من عدد كبير من المواد التي تحمي حقوق ومصالح الموظفين السعوديين. يعد تحديد إمكانية أن يكون الموظف قادرًا على أخذ الإجازة السنوية التي يريدها من أهم مهام نظام العمل السعودي. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد نظام العمل جميع الحقوق والالتزامات التي يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بها ، بالإضافة إلى العديد من التفاصيل الهامة الأخرى.
المادة 111 من نظام العمل السعودي
تم إلحاق المادة 109 من نظام العمل السعودي ، التي تناولت الأنظمة واللوائح المتعلقة بحقوق العمال على اختلاف أنواعها ، بالمادة 111 ، ووفقًا للمعلومات الخاصة بنظام العمل السعودي المنشورة على منصات التواصل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية. والموارد البشرية ، حددت المادة 111 حقوق الموظف في الإجازة ومنحته القدرة على تحصيل أجره إذا اختار عدم أخذها أو اضطر لترك الوظيفة قبل حلول موعد استحقاقها ، وتؤكد الوزارة على حق الموظف في الحصول على أجر إجازة. عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما يقضيه في العمل ، وينص على أن للعامل الحق في الحصول على راتبه عن أيام الإجازة المستحقة له في حال ترك العمل قبل استخدامه.
شرح المادة 111 من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة السابقة من قانون العمل السعودي ، للموظف حق ثابت في إجازة سنوية ، ولكن نظرًا لأنه لا يجوز له دائمًا استخدامها ، فلا يمكن سحب هذا الحق منه بأي شكل من الأشكال. كل ما يعتبر تنازلاً عن هذه الإجازة باطل وغير قابل للتنفيذ. الدخل المكتسب خلال هذه الإجازة في حالة ترك الموظف صاحب العمل والإجازة السنوية تدخل في نطاق حقوق الموظف.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
وفقًا لتقييم صاحب العمل لطبيعة ومصالح العمل ، يحق للموظف الإجازة. يجب استيفاء عدة متطلبات حتى يتم منح الموظف إجازة سنوية ، على النحو التالي:
بناءً على مصلحة البعثة ، يتم أخذ إجازة.
يُمنح العامل 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية.
يمكن زيادة فترة الإجازة إلى 30 يومًا.
أيام الإجازة مدفوعة الأجر.
يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أجرًا بديلاً إذا أكمل عمله دون طلب إجازة.
إذا ظل العامل في وظيفة لمدة خمس سنوات ، فيحق له أو لها إجازة من 21 إلى 30 يومًا.
في الختام توصلنا من خلال موقعنا الجنينة إلى شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي. نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة التي أنشأها مجلس الوزراء السعودي ، ووافق عليه وفقًا للأمر الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز ، والذي دعا إلى تطبيق النظام في جميع أنحاء المملكة.
