يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟ , تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ، يجب على الشركة أن تدفع للعامل مكافأة مالية عن فترة العمل المحددة على أساس جزء من أجر شهر واحد في السنوات الخمس الأولى من العمل ، دفع تعويض شهر واحد عن كل من السنوات الخمس التالية ، يؤخذ آخر راتب كسبب لحساب الأجر ، ويحق للمتخصص مكافأة القطاع العام فيما يتعلق بإنفاقه على العمل ، بينما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل ، فقد نصت المادة 85 على أن العامل يأخذ 33٪ من التعويض بعد مساعدة لا تقل عن سنتين متصلة ولا تزيد عن خمس سنوات ، و 66٪ إذا تجاوزت مدة إدارته خمس سنوات متتالية. سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات. تعويض كامل لو وصلت إدارته إلى 10 سنوات أو أكثر ، ومن خلال الفقرة التالية سنجيب عليك سؤال الرجل التركي يعمل في منشأة تدفع له أجره مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، ما هي جودة الدفع لعمله؟
ما هي نوعية الدفع بالنسبة للعمل
يحمي قانون العمل حقوق كل من العمال وأصحاب العمل ، حيث يعمل قانون العمل على إنصاف كل من العامل ومنحه حقوقه ومزاياه المختلفة ، وقانون العمل يساوي جميع العمال ويمنحهم حقوقهم كاملة.
والسؤال هنا: يعمل تركي في منشأة مدفوعة الأجر مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، فما نوع الأجر الذي يدفعه مقابل عمله؟
الجواب: جودة الدفع لتركي هي الدفع الأسبوعي.
كفل نظام العمل الحقوق والواجبات المختلفة لكل من العامل وصاحب العمل ، موضحًا ورفض كلاً من حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل ، لذلك قدمنا لك إجابة السؤال المذكور في العنوان حول يعمل الترك في منشأة تدفع مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، ما هي نوعية الأجر عن عمله؟
