الغاء الكفيل لخمس مهن؛ في إطار الجهود المبذولة لتحسين العلاقة العملية بين الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، أعلنت الحكومة عن مبادرة جديدة لإلغاء الكفالة لخمس مهن رئيسية بهدف تعزيز الفوائد الاقتصادية والاجتماعية. تشهد المملكة العربية السعودية فترة من التحولات الاقتصادية والاجتماعية الكبيرة، حيث تأتي مبادرة إلغاء الكفالة لخمس مهن في ظل… خطوة جريئة تهدف إلى تحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وتمثل هذه المبادرة جزءا من سلسلة من الإصلاحات التي تعمل على تعزيز المرونة والشفافية في سوق العمل، من خلال توفير حقوق جديدة للعمالة الوافدة في خمسة مجالات رئيسية.
إلغاء الكفيل لخمس مهن
العاملون في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات.
مهندسون في مختلف التخصصات مثل البناء والمدني والكهرباء والميكانيكا.
العمل الطبي والتمريضي.
مديري المبيعات والحسابات والمديرين التنفيذيين وإدارة الإدارة.
قرار السكرتارية التنفيذية.
مميزات إلغاء الكفالة
زيادة الإنتاج المحلي: تعزيز الإنتاج المحلي من خلال تحفيز المنافسة بين المواطنين والوافدين.
حق العامل في اختيار العمل: تمكين الوافد من اختيار العمل الذي يناسب مهاراته دون تدخل من الكفيل.
تحفيز العلاقة بين الوافد وصاحب العمل: تقليل ارتباط الوافد بالكفيل يعزز التفاهم والاحترام بين الطرفين.
تقليص الفروق في العقود: تقليص الفروق بين شروط العقود للوافدين والمواطنين.
تعزيز العلاقات المستدامة: بناء علاقات قوية ومستدامة بين الوافد وصاحب العمل.
تاريخ بدء تنفيذ نظام إلغاء الكفالة
بدأ تطبيق نظام “إلغاء الكفالة” منتصف مارس 2022 ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020. الجدير بالذكر أن هذا القرار لم يشمل خمس مهن: القطاع الخاص سائق، وحارس، وعامل منزلي، وراعي، وبستاني.
شروط استفادة العامل من الخدمة
أن يكون العامل ضمن القوى العاملة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
أن يكمل العامل 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
يجب على العامل تقديم إشعار إلكتروني إلى صاحب العمل قبل 90 يومًا من الانتقال أو عندما يرغب في إنهاء العلاقة التعاقدية.
